Умный поиск по резюме способен «догадаться», какого сотрудника вы ищете, и предложить самого подходящего кандидата. Он анализирует базу резюме с помощью нескольких сотен параметров и оценивает вероятность приглашения, чтобы вы могли быстрее закрывать вакансии.
Система оценивает вероятность приглашения для каждого резюме, используя около 500 признаков. Мы не просто сверяем должности и зарплаты. Алгоритм работает на машинном обучении, поэтому распознает и отличает менеджера по продажам от менеджера проектов.
Система оценивает не только содержание резюме. Учитывается длина текста и то, каким языком он написан. Эти параметры помогают сопоставить резюме соискателя с поисковым запросом, чтобы выявить дополнительные закономерности и совпадения.
Резюме с наилучшим прогнозом по приглашениям теперь отображаются в верхних строчках поисковой выдачи. После того как ИИ отсортирует резюме по вероятности приглашения, система автоматически сформирует список кандидатов. Те, кого умный поиск оценил как самых подходящих, будут вверху списка. Резюме с низкой вероятностью приглашения будут в самом низу выдачи.
Ранжирование экономит время рекрутера. Теперь не нужно просматривать несколько десятков и сотен резюме, чтобы найти кандидата с наилучшими профессиональными данными. Кроме того, при ранжировании резюме учитывается и дата их обновления — если вероятность приглашения для двух резюме одинаковая, выше будет показано то, которое обновлено последним.
Напомним, в ноябре 2017 года на сайте заработал умный поиск по вакансиям. Это алгоритм, который анализирует резюме и действия соискателя, чтобы предлагать ему самые подходящие вакансии. В результате работодатель и соискатель теперь быстрее находят друг друга.